社内制度

いきいきと長く活動できる環境を自分たちでつくっていくために、私たちは一人ひとりが楽しみながら課題を解決できる制度の見直しや新設を行っています。

コミュニケーション活性支援

私たちの仕事は複数のスタッフで連携して取り組むものがほとんどです。プロジェクトが開始してからスムーズにコミュニケーションをとれるように、各種交流を促進する制度を用意しています。

サシのみ制度

一緒に働く仲間を深く知るために、スタッフ同士のサシのみ費用を会社が負担します。

部活動支援制度

遊びにも全力で取り組んでほしいから、部活動費を会社が負担します。1人3部活まで参加可能です。

バンジージャンプ／パラグライダー支援制度

「刺激的な体験を通して革新的なアイデアを生み出してほしい」という想いから、年1回バンジージャンプ／パラグライダーの費用を会社が負担します。

ありがとう便

普段なかなか伝えられない仲間への「ありがとう」をメッセージカードに書いて半期に1回送り合う、スタッフ発案の制度です。

教育・成長支援

次世代のマーケティングを牽引していく会社として、情報のキャッチアップやスタッフの学習のために以下の制度を用意しています。

5コアプログラム

コアスキル「マーケティング力」「思考力」「クリエイティブ力」「コミュニケーション力」「業務実行力」を学ぶ若手向けプログラムです。

バージョンアップ支援金制度

スタッフ一人ひとりのスキル向上や業務に関連する領域の支援を目的として、条件を満たした方に支援金を年間上限30万円を支給します（条件あり）。

Art Museum制度

さまざまなアートに触れながら仕事に不可欠な“感性”を磨いてもらうために、美術館入館料を負担します。

Tribal Award

半期に一回、プロジェクトやスタッフを表彰する制度です。売上の貢献や、活躍に応じて贈られます。

全社貢献活動

会社やスタッフのために「○○をしたい！」と考えたスタッフが、自律的に多様なノウハウを持ち寄り、イベント開催やナレッジシェアを行います。

採用支援

新しい事業や領域にも積極的にチャレンジができるよう、継続的にスタッフを募集しています。

リファラル採用

ミッションやカルチャーに共感してもらい、より会社にマッチした人材を採用するため、リファラル採用に取り組んでいます。

休暇

仕事において「誰かの心を動かすこと」が重要なミッションでもあるトライバルメディアハウスは、働く社員にも仕事やプライベートを通して心が動く経験をしてほしいと考えています。趣味やプライベートのための時間を確保できるように、以下の制度を用意しています。

浮世離れ休暇

5年間働いたスタッフに1カ月間の特別休暇を付与。リフレッシュするだけでなく、さらなる活躍につなげてもらうための制度です。

記念日休暇

年に一度の記念日に大切な人・思い出に触れる機会にしてほしいという思いで、記念日休暇を設けています。

働き方

私たちは現在、リモートワークと出社の利点を掛け合わせたハイブリッドワークが定着しています。柔軟に働き方を選択できるように、以下の制度を整備しています。

フレックスタイム

部署や職能によって、フレックスタイムを導入。コアタイムに準じて、自由に出勤・退勤することができます。

ワークスタイル選択制度

出産・育児・介護などと仕事の両立に悩むスタッフのフォローを目的に、1カ月単位で複数プランから勤務時間を選ぶことができます。

クールワークスタイル

環境省の『COOL CHOICE』に賛同し、2018年から夏期限定で自由な服装（半ズボン・サンダルOK）を推奨しています。

副業

スタッフ自身のスキル向上や成長につながることを前提に、業務に支障のない範囲での副業を許可しています。