「一般事業主行動計画」の公表について

「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

■「次世代育成支援対策推進法」と「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育ての両立を図ることができ、なおかつ全社員が能力を十分に発揮できるように、「仕事と子育ての両立支援」への取り組み、性別を問わず社員がいきいきと働ける就労環境の整備のため、以下のように行動計画を策定します。

1.計画期間
2024年10月1日～2027年9月30日までの3年間

2.目標
・男性の育児休業取得率33％→50％への引き上げ
・育児休業から復職した部下を持つ上長に向けた、適切なマネジメントの推進

3.対策
・男性の育児休業・産後パパ育休の理解を深めるため、周知資料のブラッシュアップと説明機会および研修の充足を図る
・産休・育休取得予定者、職場復帰予定者を部下に持つ上長を対象にしたオリエンテーションを実施し、業務負荷の適正化、希望に沿った働き方の実現を推進する

_{※当社では事業年度を10月1日～翌年9月30日としております。}