「一般事業主行動計画」の公表について

「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

■「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育ての両立を図ることができ、なおかつ全社員が能力を十分に発揮できるように、雇用環境の整備や多様な労働条件の整備などを行うため、以下のように行動計画を策定します。

1.計画期間
2022年4月1日～2024年9月30日までの2年6カ月間

2.目標
出産や育児に関する休暇・制度・給付等の社内周知を図るため、社員向けのマニュアルを作成。

3.対策
2022年4月～　マニュアル内容の検討開始。
2023年度*〜　 マニュアル作成を行い、社内イントラネットにて開示。希望者を対象とした説明会を実施。

■「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できるような環境の整備を目指し、以下のように行動計画を策定します。

1.計画期間
同上

2.目標
産前産後休暇取得予定者・育児休業取得予定者・職場復帰予定者を対象に、オリエンテーションを実施し正しい情報理解を得たうえで、休暇や休業の取得・職場復帰ができるようなサポートを実施。また、対象となる諸制度について、全社員向けの社内説明会を年に一度開催。

3.対策
2022年4月～　オリエンテーションや社内説明会の内容決定ならびに運用方法の検討開始。
2023年度*～　 オリエンテーションの実施ならびに年に一度社内説明会を開催

_{※当社では事業年度を10月1日～翌年9月30日としており、2023年度は2022年10月1日～2023年9月30日です。}