働く環境

オフィスに対する考え方と、
働き方を支える制度や取組みをご紹介します。

私たちのオフィスはWeWorkです

働き方の多様化が進み、リモートワークと出社の利点を掛け合わせたハイブリッドワークが定着したトライバルメディアハウスは、現在銀座のWeWorkをオフィスとして利用しています。

銀座は路線が多く乗り入れているためアクセスがいいことに加えて、私たちの顧客の大部分を占める大手企業のオフィスへも訪問しやすい立地です。

イベントや新しいスタッフが増えた時は各自出社頻度を上げるなど、コミュニケーションの重要度を基準にして出社とリモートワークをコントロールしやすくなっています。

柔軟な働き方を支える制度

フレックスタイム

部署や職能によって、フレックスタイムを導入。コアタイムに準じて、自由に出勤・退勤できます。

ワークスタイル選択制度

出産・育児・介護などと仕事の両立に悩むスタッフのフォローを目的に、1カ月単位で複数プランから勤務時間を選べます。

クールワークスタイル

環境省の『COOL CHOICE』に賛同し、2018年から夏期限定で自由な服装（半ズボン・サンダルOK）を推奨しています。

副業

スタッフ自身のスキル向上や成長につながることを前提に、業務に支障のない範囲での副業を許可しています。

浮世離れ休暇

5年間働いたスタッフに連続20営業日の特別休暇を付与。リフレッシュするだけでなく、さらなる活躍につなげてもらうための制度です。

記念日休暇

年に一度の記念日に大切な人・思い出に触れる機会にしてほしいという思いで、記念日休暇を設けています。

その他福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度を用意しています。

社内コミュニケーション促進制度

サシのみ制度

一緒に働く仲間を深く知るために、スタッフ同士のサシのみ費用を会社が負担します。

部活動支援制度

遊びにも全力で取り組んでもらうために、部活動費を会社が負担します。1人3部活まで参加可能です。

バンジージャンプ／パラグライダー支援制度

「刺激的な体験を通して革新的なアイデアを生み出してほしい」という想いから、年1回バンジージャンプ／パラグライダーの費用を会社が負担します。

プロのマーケターを目指すための支援制度

社内勉強会

代表 池田の講義やそれぞれの領域の専門家による講座を準備しています。社員は社外セミナーも閲覧可能で、幅広いマーケティング知識を学ぶことができます。

社内表彰制度

半期ごとにMVPやトライバルメディアハウスのバリューを体現する社員・プロジェクトを表彰します。

バージョンアップ支援金制度

スタッフ一人ひとりのスキル向上や業務に関連する領域の支援を目的として、年間上限30万円を支給します（条件あり）。

トライバルプロフェッショナルプロジェクト（虎プロ）

「業界で一目置かれるプロフェッショナル（講師）養成」を目的に実施しているプロジェクトです。

代表 池田自ら、マーケティングのプロフェショナルを目指すための講座やレクチャーを行います。プロフェッショナルとして認定された社員は、講師としての登壇に対してインセンティブを獲得できます。